- Krucemburk
- INTERMONT s.r.o.
-
Benefity:
Konkurenční doložka je písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, na jejímž základě zaměstnanec slíbí, že po skončení pracovního poměru nebude po dobu maximálně 1 roku pracovat u konkurenční společnosti, a zaměstnavatel mu za to bude po stejnou dobu vyplácet určitou kompenzaci.
Konkurenční doložka nemůže být uzavřena pro jakoukoliv pozici ve společnosti, ale jen pro takovou, u níž to je možné spravedlivě požadovat s ohledem na úroveň informací či znalostí, kterými zaměstnanec disponuje, a které by mohly zaměstnavateli ztížit výkon jeho činnosti.
Konkurenční doložka nemusí být využita jen v zaměstnání, tedy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může být využita i v obchodních vztazích, pro tyto účely slouží nový občanský zákoník, který upravuje konkurenční doložku v obchodních vztazích.
Aktuální nabídka práce |
Konkurenční doložka a zákoník práce? Ano, konkurenční doložka je upravena v zákoníku práce, který říká, že konkurenční doložka musí obsahovat kritéria, mezi která patří:
Pro určité pozice je konkurenční doložka zahrnuta v pracovní smlouvě. V případě, že vás v průběhu svého zaměstnání povýší nebo získáte přístup k citlivým obchodním údajům, postupům a dalším důležitým informacím, může s vámi váš zaměstnavatel konkurenční doložku podepsat i v průběhu vašeho pracovního poměru.
Ukončili jste zaměstnání, zaměstnavatel vám vyplácí peněžité vyrovnání. Zákoník práce ani zákon o zaměstnanosti neuvádí, že pobírání peněžitého vyrovnání plynoucího z konkurenční doložky by vylučovalo příjem podpory v nezaměstnanosti.
V případě, že v konkurenční doložce nejsou zákoníkem práce stanovená kritéria, je neplatná.
Příklady neplatné konkurenční doložky:
Připravili jsme pro vás vzor konkurenční doložky, který je pro vás zdarma ke stažení v editovatelné podobě.
Tento vzor je podkladem pro samostatnou dohodu o konkurenční dohodě, která není součástí pracovní smlouvy.
Publikováno 7. srpna 2023
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje